Licencier un salarié en arrêt maladie est possible sous conditions strictes : faute antérieure, absence prolongée désorganisante ou inaptitude. Procédure, pièges et étapes à sécuriser.
Retrouvez des repères sur l’entrepreneuriat, la finance et le marketing, ainsi que sur les démarches administratives et professionnelles. Les articles détaillent des situations concrètes, de la comptabilisation d’une dépense aux formalités liées à l’apprentissage.
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